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猎头职场:你的前途取决领导对你的态度

领导也是人,有自己的喜怒哀乐,职场上领导控制了大部分资源,也就决定了你的升迁。


  一个团队是一个整体,事情没有做好,团队当中的每个人都有责任,如果领导不批评别人,偏偏把你拿出来点名批评,那他很有可能在针对你。


  你把事情做好了,没有得到表扬,一旦犯了什么错误,就会再三把你的错误拿出来展示,唯恐别人不知道似的。


  再者就是鸡蛋里面挑骨头,从你做的事情里面专门挑出错误来找事。


  事情做好了,团队里面其他的员工都受到了表扬,唯独把你给忘了,这个不是领导的疏忽,而是他故意为之。


  有这些情况,领导是在故意打压你。不是在警告你,就是在逼迫你辞职。哪怕你留下来,也会活得战战兢兢。


  遇到具体的情况,要具体分析对待。如果你得罪的领导人品比较正直,那么你一定在工作当中要好好表现,该认错的时候认错,该调整表现的时候调整表现。


  如果领导心眼比较小,容不得人,那么你就要开始给自己找退路了。


  如果是因为自己的工作态度不端正,或者业绩水平太差,平常对待工作不够认真,就要调整态度,在领导面前表现自己能干的一面。


  如果领导觉得你工作能力太突出,会对他的职位造成威胁,你就要收敛一下锋芒,多尊重他的想法和意见。


  职场上资源和权力都掌握在领导手中,如果领导不愿意给你机会,平常工作当中重要的事情不交给你来办,把你当做空气,那么你很难在职场上做出一番成就。


  在职场上一定要收敛自己的脾气和性情,多尊重别人,摆正位置,才能在工作当中越做越好。


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