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怎么完善劳务派遣存在的众多待遇不平等

一是劳务派遣的运用众多。依据《劳作合同法》,劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性的工作岗位上施行。但现在许多用人单位在许多惯例性岗位也运用劳务派遣,突破了法令的约束。而且,因为劳务派遣公司的建立门槛较低,导致劳务派遣公司建立众多,客观上也造成了劳务派遣的添加。

二是同工不同酬以及不平等待遇的现象广泛存在。被派遣工在薪酬、社会保险以及其他福利等方面与用工单位直接招聘的人员存在不平等待遇。实践用工单位并非被派遣工法令上的雇主,也导致许多被派遣工缺少归属感和安全感。

三是一些用工单位使用劳务派遣的方法躲避雇主职责或许下降劳作规范,劳作者权力遭受损害时难以获得救助。

四是天津人才网的大量存在导致被派遣工涣散,不易安排和加入工会,工会的效果较难发挥。


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