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职场无意识心理原因

1、认知严重偏差:非黑即白


众所周知,我们每个人早儿童早期成长过程中便形成一套内在的、稳定的价值评价系统。当我们面对外界的事物时,评价系统便会自动地、无意识地做出评价的过程。如果主体活动的结果满足了主体潜在的需要,符合无意识的价值标准,主体内心可能达到某种满意的愉悦,反之,如果主体活动的结果不符合意识的价值标准,主体内心可能出现某种不快甚至忧虑。


正是通过这种不可名状的愉悦和忧虑实现无意识的评价,并在此基础上影响下一活动的有意识和无意识选择,导致认知出现偏差,判断标准是非黑即白。


无意识的评价功能无形中影响了员工的价值判断,当职场出现不符合无意识的价值标准时,产生抱怨、焦虑、工作消极的冲突行为。


2、工作思维方式、行为习惯固定


由于无意识不受自觉的理性控制,没有目的性,也不受情感、意志等心理因素的干扰,一旦形成某种无意识状态,便具有一定的惯性,不像自觉的意识那样容易发生变化,因而,无意识比意识要稳定、持久得多,甚至抑制意识活动的变化。个体无意识具有稳定性,在个体长期的生活当中,形成了个体特有的、稳定的工作思维模式,行为习惯。


当职场中常常面对变化的因素,与个体固有的模式产生不协调时,造成职场上的冲突行为,表现主要有顶撞上司、工作效率低、不愿接受某项工作等行为。


3、无意识的非理性、非逻辑


无意识具有非理性、非逻辑性等特征,意识活动具有理性、逻辑性等特征,与意识活动相反,无意识不受自觉意识的理性逻辑规律的制约,超越于逻辑思维结构之外,无固定秩序和操作步骤的心理形式。无意识没有固定的反映对象,也没有明确的目的,它甚至不需要语言,因而它既不受具体对象的约束,也不为人的目的所控制。


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