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关于猎头顾问职业发展的建议

一、不管将来干什么,业绩永远第一位你加入这个行业,上了这条有人称为贼船、有人称为诺亚方舟的船,你就必然面临一个问题,你需要业绩!没有哪个行业比猎头行业更容易统计你的业绩了,你的工作结果完全可以量化而且比较难推卸责任。


  你推荐成功了几个人?回款多少?开发了几个有质量的客户?这些都是硬性指标,无法作假。


  很多行业可以混,但猎头行业真的没法子混,除非你所在的公司在混。你要多赚钱,你需要业绩!你要晋升,也需要业绩!你想跳槽,其实你还是需要业绩!


  我曾经面试一个顾问,她说她去年一个财年只回款十几万,我和她说我非常感谢你的坦诚,但我不能录用你。等到你业绩状况提一下咱们再谈吧!其实,向我这么势利的人还真不在少数。


  二、猎头公司对猎头顾问很重要很多人觉得猎头顾问就类似于个体户,在哪里干都一样,只要是个公司就行。


  其实这点完全错误,人是一个环境的产物,能够自己创造和改变环境的人其实非常少!很多时候我们去到哪里不是因为我们自己想去到哪里,而是团队要到哪里。


  对猎头顾问来说,公司氛围,公司管理层的视野和方向感都非常重要。我面试过不少猎头顾问,我发现只要在一个公司工作两年不可避免就有这个公司的烙印,有些公司的顾问性格阴暗,毫无团队合作意识,没有什么方法论可言。


  而有些公司的顾问则能看到训练有素的职业化。我觉得猎头顾问选择公司和自己的老板非常重要,公司和老板不能完全导致你成功,但是可以帮你创造导致成功的环境。


  选择猎头公司并不要一味看这个公司的规模,而要看是否适合你,你的上司是否能给到你启发和帮助,这点非常重要。


  三、猎头顾问要活好必须一专多能我发觉猎头行业有两个倾向。


  一个倾向是什么单子都做,公司鼓励猎头不挑单子,行业和职能划分的不太仔细;一个倾向就是深度细分,现在有的猎头公司分工越来越细,细到让顾问只做一个职能的某一个小分支,区域局限在一个城市。


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