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职场无意识冲突管理
发布时间:2019.12.02    来源:   浏览次数:
员工应逐步树立职场无意识冲突防范观念,要经常从个体的无意识心理这一独特的角度分析职场中冲突的行为原因,自觉把握职场冲突行为和人的心理之间的内在联系,矫正自我心态上的偏差,稳定心态、理顺情绪、调节失衡心理、把握和控制自己的情绪培养自我良好的职业素质,培养爱岗敬业的精神。只有先从个人意识层面上改变某些无意识思维模式,才能改变某种可能会导致职场冲突的行为习惯。
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