菏泽联老



公司介绍 

菏泽联老,始终坚持“观念创新、管理创新、服务创新”的经营理念,根据员工管理社会化,员工服务专业化的市场需求,不断完善管理流程,不断壮大业务规模,现已与全国多家知名企业合作,公司以客户为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,依托先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。完善的培训体系,充足的人力资源,高素质的员工队伍,规范的运作程序,为公司的进一步发展奠定了坚实的基础。服务永无止境,开发人才,经营人才,服务人才,做企业人力资源部的外延和臂膀,做求职者的举荐顾问是我们一贯的追求,我们将以细致、踏实的工作精神、求真务实、为客户提供诚挚、守信、优质的各项服务。如果选择了我们。您将会得到我们耐心、热忱、高效的快捷服务。  
公司秉承“诚信敬业、一诺千金、稳健务实”的经营宗旨,为全国各企事业单位提供优质规范的专业服务;在所有员工的共同努力奋斗下,为适应日新月异的需求,迎接明天的挑战,一直坚持“服务第一”的经营理念,怀抱长远发展的眼光,规范管理,不断改良服务、更新体系、完善业务。

菏泽联老,始终坚持“观念创新、管理创新、服务创新”的经营理念,根据员工管理社会化,员工服务专业化的市场需求,不断完善管理流程,不断壮大业务规模,现已与全国多家知名企业合作,公司以客户为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,依托先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。完善的培训体系,充足的人力资源,高素质的员工队伍,规范的运作程序,为公司的进一步发展奠定了坚实的基础……

猎头服务
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劳务外包
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  • 劳务外包与劳务派遣的差异

     劳务承揽与劳务派遣的共同之处是,都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于,劳务承揽是从企业的出产经营战略出发发生的劳务经济。而劳务派遣完全以满意企业的用工需求为出发点和立足点。别的,劳务派遣是署理用工企业的一些人事服务项目,如代发薪酬、代缴保险,但是劳务外包是劳务外包公司直接介入用工企业的出产过程,参与出产管理。出产线承揽纵观全球制造业,很难再发现自己出产一切的零部件或原材料,然后加工或装配成产品

  • 劳务外包的事务流程

    1、事务咨询;开始了解两边的意向,承认互相的资质,交流各自公司的基本状况并具体说明相关事宜。  2、剖析调查:根据用人单位提出的一些具体要求,对实践工作环境各个工作岗位进行了解和实地调查。  3、提交天津劳务外包计划:根据了解把握的状况和用工单位的要求(包含原有的各项规章制度),拟定出一套比较老练的《天津劳务外包计划》,提交给用工单位审阅。  4、两边对计划进行洽谈:两边约好时刻地点,对《天津劳务

  • 人力劳务外包可有用缓解企业压力

    许多企业当年新增的退休人员自己养老金的实践代替率,指当年新增退休人员的自己养老金与自己退休之前一年的薪酬份额。它衡量个别退休前后的实践收入差异。员工退休前一年薪酬假如为三千元,退休当年的养老金领到其一半元,其代替率就是百分之五十。劳务外包可有用减轻企业的退休人员养老金开销。正常情况下,悉数新增的退休人员养老金均匀的代替率,指的是当年悉数新增退休人员均匀养老金同上年员工均匀薪酬的份额,它衡量当年新增

  • 工厂外包全过程的有用使用

    现如今商场的改变加速诸多方面的原因存在,这样越来越多的制作企业采纳依照订单出产的新模式,比较依照库存的出产方式更为杂乱和难以预测,加上完成工厂外包,使得企业必须与承包商一起面临一切客户的需求并设法满意客户的需求。客户通常情况下会重视这样几个方面,也就是产品价格、产品质量、交货期和综合效劳,经过有用的工厂外包办理来满意客户的希望为探讨要点,由于外包并不是终究意图,而是为了可以更好满意于客户采纳的有用

  • 人事代理公司的代理内容分类有哪些?

     一是以人事档案管理为依托的根底性代理,包含如前所述的活动人员人事档案管理的效劳内容;  二是以人才中介为根底的效劳代理,首要包含托付招聘、人才引荐、人才差遣、人才测评等;  三是以企事业单位为根底的公共人事事务代理,或社会化代理,首要包含人才规划、职业设计、人事确诊、人事管理咨询、人才资源开发等。

  • 处理劳务争议须知程序

     1、劳务争议发作后,当事人能够向本单位劳务争议调停委员会恳求调停;  2、调停不成,当事人一方要求裁决的,能够向劳务争议裁决委员会恳求裁决;  3、当事人一方也能够不经调停直接向劳务争议裁决委员会恳求裁决;  4、对裁决判决不服的,能够向人民法院提申述讼。

  • 怎么完善劳务派遣存在的众多待遇不平等

    一是劳务派遣的运用众多。依据《劳作合同法》,劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性的工作岗位上施行。但现在许多用人单位在许多惯例性岗位也运用劳务派遣,突破了法令的约束。而且,因为劳务派遣公司的建立门槛较低,导致劳务派遣公司建立众多,客观上也造成了劳务派遣的添加。二是同工不同酬以及不平等待遇的现象广泛存在。被派遣工在薪酬、社会保险以及其他福利等方面与用工单位直接招聘的人员存在不平等待遇。实践用工单位

  • 职场无意识冲突管理

    (一)树立心理防范观念,营造自我调节心理员工应逐步树立职场无意识冲突防范观念,要经常从个体的无意识心理这一独特的角度分析职场中冲突的行为原因,自觉把握职场冲突行为和人的心理之间的内在联系,矫正自我心态上的偏差,稳定心态、理顺情绪、调节失衡心理、把握和控制自己的情绪培养自我良好的职业素质,培养爱岗敬业的精神。只有先从个人意识层面上改变某些无意识思维模式,才能改变某种可能会导致职场冲突的行为习惯。(二

  • 职场无意识心理原因

    1、认知严重偏差:非黑即白众所周知,我们每个人早儿童早期成长过程中便形成一套内在的、稳定的价值评价系统。当我们面对外界的事物时,评价系统便会自动地、无意识地做出评价的过程。如果主体活动的结果满足了主体潜在的需要,符合无意识的价值标准,主体内心可能达到某种满意的愉悦,反之,如果主体活动的结果不符合意识的价值标准,主体内心可能出现某种不快甚至忧虑。正是通过这种不可名状的愉悦和忧虑实现无意识的评价,并在

  • 什么是职场无意识?

    我们认为,无意识就是个体无法没有意识的心理过程、心理活动和心理状态的总和。简单地说,无意识是“未被意识到”的意识,如无意感知、无意记忆、无意表象、无意想象、无意注意、非口语思维和无意体验等等。职场无意识是指由职场的外部环境自动诱导员工个体做出某种特定的行为的过程,并且这种自动诱导的过程无法被个体所内省。职场无意识具有自发性、隐蔽性、非逻辑性和稳定性特点。在心理学家看来,职场中的人际关系正是儿童时期

人事代理
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     Part1新生代员工更加注重工作体验这一代人有着他们与生俱来的特点,他们是改革开放后第一批中产阶级家庭的独生子女,他们本身就是衣食无忧的一代,所以工作对于他们来说就要更加追求“幸福感”。幸福感从何而

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    对公司负责对工作负责就是对自己负责。  这是一个关于责任的问题。不同的人谈起责任来肯定会有不同的内涵,不同的深度,不同的风格,并会从不同的角度来谈。但核心目的是一致的,那就是一定要承担起你的责任。  

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    1.让你的想法成为一种循序渐进的步骤。如果你的想法能够和某个现有的计划或行动结合起来,并且被视为一种补充的话,它看起来就没那么可怕,也就更有可能被采纳。2.把想法分解为很多小的步骤。把你的想法分成很多

  • 办公恋爱的几个雷区不能踩

    Office romances have been around for as long as offices (or other workplaces). Because of the amount

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    伟大的代价就是责任英国首相温斯顿·丘吉尔曾说:“伟大的代价就是责任。”在政坛上如此,在职场上亦如此。可以说,一个人只有表现出高度负责的精神,才会赢得老板的赏识和重用。员工担当的责任愈大,取得的成功也就

  • 职场新趋势呼唤“精准就业”

    虽然离多数应届毕业生真正毕业尚有近半年之久,毕业生求职季却已提早到来。近日,社会科学文献出版社、新华网数据新闻部联合发布了“一图读懂就业新趋势”,为眼下正处于求职关键期的大学毕业生,提供了近年来就业情

  • 频繁跳槽损耗“元气”

    就职业转换而言,最危险的一种情况,莫过于在一次次的跳槽和创业中,让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。在生涯职业咨询机构的个人咨询客户中,有一部分人正持续犯着这

  • 何谓“职场能量”?

    跟一切物体一样,我们的职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量,并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括,它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西

  • 劳务关系与档案联系的首要差异

    1、劳务关系在《劳作法》所触及的规模中只限于劳作过程之中。劳务差遣公司而档案联系则是在企业对员工的档案进行办理的过程中发生的,并不是在劳作过程中发生的。   2、劳务关系的主体是劳作者和用人单位,而档

  • 劳务外包服务简介

    客户多元化经营需求,我公司合作企业完结以下各种形式外包项目,我公司项目部具有多年从事出产管理经验的高档项目主管,担任项目实施方案、策划;职工岗位编列、薪酬福利设置、职工班次按需供给等出产流程操作,目前

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